Prawo pracy dla pracodawców
Umowy, regulaminy, codzienne wsparcie HR, odpowiedzialność pracowników i bezpieczne decyzje kadrowe.
Zobacz usługę
Radczyni Prawna · Prawo Pracy i AI
Prawo pracy
dla pracodawców.
Wsparcie dla firm,
HR i managerów.
Pomagam pracodawcom bezpiecznie podejmować decyzje w zatrudnieniu — od codziennego wsparcia HR, po zwolnienia, spory z pracownikami i zasady korzystania z AI w pracy.
Radczyni Prawna
Dla kogo
Najczęściej pracuję z tymi,
którzy odpowiadają za decyzje
Właściciele firm
Gdy chcesz podejmować decyzje pracownicze szybciej i bezpieczniej — bez wracania ciągle do tych samych problemów.
Zarządy
Gdy sprawa pracownicza ma wpływ na odpowiedzialność, reputację firmy albo stabilność zespołu.
Działy HR
Gdy potrzebujesz partnera, który daje rozwiązanie do wdrożenia, a nie tylko przepis do przeczytania.
Managerowie
Gdy zarządzasz ludźmi i chcesz wiedzieć, jak reagować zgodnie z prawem — bez paraliżu decyzyjnego.
Obszary wsparcia
Obszary, w których
wspieram pracodawców
Skupiam się na tematach, które realnie obciążają pracodawców i działy HR: codziennych decyzjach kadrowych, trudnych rozstaniach, sporach, procedurach i nowym obszarze ryzyka, jakim jest AI.
Bieżące wsparcie HR i managerów
Szybkie konsultacje w bieżących sprawach pracowniczych. Jasna odpowiedź — co zrobić, czego unikać i jak działać bezpiecznie.
Zobacz usługęZwolnienia i zmiany zatrudnienia
Wypowiedzenia, porozumienia, zmiany warunków pracy i gotowa ścieżka bezpiecznego działania.
Zobacz usługęSpory z pracownikami i ochrona pracodawcy
Roszczenia, konflikt, zakaz konkurencji — ochrona interesu pracodawcy i strategia działania. Reprezentacja pozasądowa i sądowa.
Zobacz usługęRegulaminy, procedury i HR compliance
Porządkowanie dokumentów, procedur i zasad działania organizacji w obszarze zatrudnienia.
Zobacz usługęAI w prawie pracy
Zasady korzystania z AI, ryzyka dla HR, poufność, odpowiedzialność pracowników i dokumenty wdrożeniowe.
Zobacz usługęJak pracuję
Od pierwszego kontaktu
do gotowego rozwiązania
01
Rozmowa i kontekst
Ustalamy, co się dzieje, gdzie jest ryzyko i jaki efekt firma chce osiągnąć.
02
Ocena sytuacji
Dostajesz jasną rekomendację i możliwe warianty działania.
03
Dokumenty i wdrożenie
Przygotowuję rozwiązania gotowe do użycia: pisma, procedury, regulaminy, stanowiska, strategię działania.
04
Dalsze wsparcie
Jeśli trzeba, wspieram firmę też na kolejnych etapach, w miarę jak sytuacja się rozwija.
FAQ
Najczęstsze pytania
Czy pracujesz wyłącznie z firmami?
Tak. Pracuję z pracodawcami, przedsiębiorcami, spółkami, zarządami, działami HR i managerami. Nie prowadzę spraw po stronie pracownika.
Czy pomagasz w pojedynczych sprawach, czy tylko w stałej obsłudze?
Obie formy są możliwe — zarówno wsparcie w konkretnej sprawie, jak i stała bieżąca obsługa prawna. Możemy zacząć od jednej konsultacji i sprawdzić, jak to działa.
Czy mogę skorzystać ze wsparcia zdalnie?
Tak. Większość spraw prowadzę online, sprawnie i bez konieczności spotkania stacjonarnego. Działam w całej Polsce.
Czy pomagasz wdrażać zasady korzystania z AI w firmie?
Tak. To jeden z obszarów mojej specjalizacji. Pomagam firmom ustalić jasne reguły korzystania z AI w pracy — od prostych polityk po pełne procedury zgodne z AI Act.
Czy prowadzisz spory z pracownikami?
Tak. Pomagam ocenić ryzyko, przygotować strategię i reprezentuję pracodawcę w sporach — zarówno na etapie przedsądowym, jak i przed sądem pracy.
Od czego zacząć współpracę?
Od krótkiej rozmowy. Ustalamy, jaki masz problem, co jest teraz najważniejsze i jaka forma wsparcia będzie najbardziej sensowna.
Jeśli chcesz uporządkować ryzyka
po stronie pracodawcy — zacznijmy od rozmowy.
Opisz krótko temat albo umów rozmowę. Sprawdzimy, gdzie dziś jest ryzyko i co warto zrobić w pierwszej kolejności.